Сайт жилого комплекса: http://kvarta-dom.ru/. ЖК кварта Одинцово цены свободные квартиры.

Типы документов

Реклама

Партнеры

Распоряжение Администрации г. Ангарска от 23.06.2014 N 180-рг "О конкурсе на замещение вакантной должности заместителя главы города Ангарска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АНГАРСКА

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 июня 2014 г. № 180-рг

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ
ГЛАВЫ ГОРОДА АНГАРСКА

В соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Ангарска, утвержденным решением Думы города Ангарска от 10.03.2009 № 234-20гД:
1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы города Ангарска.
2. Образовать и утвердить конкурсную комиссию (далее - комиссия) в составе:
председатель комиссии:
- Федорова Е.Ю., исполняющий обязанности главы города Ангарска;
заместитель председателя комиссии:
- Матвеева Т.В., управляющий делами администрации города Ангарска;
секретарь комиссии:
- Корнаго Л.А., главный специалист отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска;
члены комиссии:
- Волокушина И.Л., временно исполняющий обязанности начальника отдела внутреннего контроля и аудита администрации города Ангарска;
- Истомин А.Л., председатель Думы города Ангарска;
- Коренева М.Ю., председатель профкома первичной профсоюзной организации администрации города Ангарска;
- Музыченко Е.Л., начальник отдела по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска;
- Прокопьева О.Б., начальник юридического отдела администрации города Ангарска.
3. Опубликовать (обнародовать) настоящее распоряжение в газете "Мой Ангарск".
4. Разместить информационное объявление о проведении конкурса (приложение № 1) и проект трудового договора (приложение № 2) на официальном сайте администрации города Ангарска www.angarsk-goradm.ru в информационно-коммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.о. главы города
Е.Ю.ФЕДОРОВА





Приложение № 1
к распоряжению администрации города Ангарска
от 23 июня 2014 г. № 180-рг

ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

Администрация города Ангарска объявляет конкурс на замещение вакантной должности заместителя главы города Ангарска.
К участию в конкурсе допускаются граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие следующим квалификационным требованиям:
1. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки (специальностям) "Гуманитарные и социальные науки", "Техника и технологии", "Экономика и управление".
2. Стаж муниципальной службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
3. Знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства, Устава города Ангарска и иных муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
Граждане, претендующие на замещение должности муниципальной службы, представляют следующие документы:
а) заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету в соответствии с установленной формой (см. порядок заполнения);
в) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;
г) копию трудовой книжки;
д) копии документов об образовании, а также, по желанию гражданина, копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
л) фотографию 4 x 6 см;
м) концепцию современных взглядов, принципов и приоритетов деятельности администрации города Ангарска в сфере организации в границах поселения электро-, тепло-, газо- и водоснабжения, водоотведения, организации дорожной деятельности, строительства и содержания муниципального жилищного фонда, организации транспортного обслуживания населения, благоустройства и озеленения территории, муниципального лесного контроля на территории города Ангарска, собственная точка зрения на развитие указанных полномочий администрации города Ангарска, не более 5 страниц машинописного текста.
Документы для участия в конкурсе представляются в отдел по труду и управлению персоналом администрации города Ангарска по адресу: г. Ангарск, ул. К. Маркса (здание гостиницы "Саяны"), кабинет № 77, не позднее 11.08.2014.
Конкурс состоится 22.08.2014 в 10.00 по адресу: г. Ангарск, ул. К. Маркса (здание гостиницы "Саяны"), зал заседаний администрации города Ангарска (4 этаж).
Информацию о конкурсе можно получить по телефону (3955) 52-13-53 и на официальном сайте администрации города Ангарска www.angarsk-goradm.ru.

И.о. главы города
Е.Ю.ФЕДОРОВА





Приложение № 2
к распоряжению администрации города Ангарска
от 23 июня 2014 г. № 180-рг

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г. Ангарск "____" _____________ 2014

Муниципальное образование город Ангарск, именуемое в дальнейшем "Наниматель", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет администрация города Ангарска, именуемая в дальнейшем "Представитель нанимателя (работодатель)", в лице главы города Ангарска Жукова Владимира Валентиновича, действующего на основании Устава города Ангарска, с одной стороны, и гражданин _______________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется выполнять обязанности по должности заместителя главы города Ангарска, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечивать ему необходимые условия для исполнения им должностных обязанностей, денежное содержание и иные выплаты и предоставлять гарантии в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
1.2. Трудовой договор заключается на срок ________________.
1.3. Трудовой договор заключается с "___" ______________ 2014.
1.4. С целью проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок - нет.

II. ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с нормативными и иными документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3) оплату труда и другие выплаты в соответствие с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
5) получение нормативного, информационного, справочного материала, включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств, также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа администрации города Ангарска.
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета города Ангарска.
8) защиту своих персональных данных.
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также приобщение к личному делу его письменных объяснений.
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением главы города Ангарска выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом о муниципальной службе в Российской Федерации.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет, или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает, или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего, и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
Под личной заинтересованностью Муниципального служащего понимается возможность получения Муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), а также для граждан или организаций, с которыми Муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у Муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого Муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

III. ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

3.1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Иркутской области, Устав города Ангарска и иные нормативные акты города Ангарска и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в администрации города Ангарска Кодекс этики и служебного поведения лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города Ангарска, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать главе города Ангарска о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством о муниципальной службе и законодательством о противодействии коррупции;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
12) уведомлять Представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
13) в случае, если владение Муниципальным служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
3.2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а Муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой Муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда Муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

V. ЗАПРЕТЫ, СВЯЗАННЫЕ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

В связи с прохождением муниципальной службы Муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные Муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются Муниципальным служащим по акту в администрацию города Ангарска, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности администрации города Ангарска с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности администрации города Ангарска и ее руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования город Ангарск награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения Представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

VI. ПРАВА ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
6.1. Требовать от Муниципального служащего добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.
6.2. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный труд.
6.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

VII. ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)

Представитель нанимателя (работодатель) обязан обеспечить Муниципальному служащему:
7.1. Условия работы для исполнения им должностных обязанностей.
7.2. Выплату денежного содержания в размере:
а) должностной оклад в размере 8652 рублей;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с действующим Положением о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в соответствии с действующим Положением о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере - 150% установленного должностного оклада;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - нет;
е) ежемесячное денежное поощрение в соответствии с действующим Положением о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Ангарске;
ж) районный коэффициент в размере - 30% установленного должностного оклада;
з) надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
7.3. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Положением о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим должности муниципальной службы в городе Ангарске.
7.4. Выплату пенсии за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи Муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей, выплачиваемую за счет средств местного бюджета.
7.5. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей.
7.6. Возмещение командировочных и иных расходов в порядке, определенном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным и областным законодательством.
7.7. Медицинское обслуживание, в том числе после выхода его на пенсию, в порядке, установленном законодательством.
7.8. Защиту Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

VIII. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1. Муниципальному служащему устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- режим рабочего времени в понедельник, вторник, среду и четверг - с 8.48 до 18.00, в пятницу - с 8.48 до 17.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00;
- ненормированный рабочий день.
8.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной - 30 календарных дней;
- дополнительный на основании Закона Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях" - 8 календарных дней;
- дополнительный за выслугу лет - в соответствии с Законом Иркутской области "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области".
- дополнительный за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней.

IX. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Помимо оснований, предусмотренных федеральным законодательством о труде, трудовой договор может быть прекращен по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях:
а) достижения Муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
б) прекращения гражданства Российской Федерации;
в) несоблюдения Муниципальным служащим ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
г) применения административного наказания в виде дисквалификации.

X. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

10.1. Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим трудовым законодательством.

Подписи сторон.

И.о. главы города
Е.Ю.ФЕДОРОВА


------------------------------------------------------------------