Региональное
Законодательство
города Ангарск

Решение Думы АМО от 25.12.2014 N 45-06рД "О внесении изменений в Положение о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденное решением Думы Ангарского муниципального образования от 28.12.2007 N 415-37рД"

ДУМА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СОЗЫВ 2014 - 2019

РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2014 г. № 45-06рД

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АНГАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТ 28.12.2007 № 415-37РД

В соответствии с Федеральным законом от 12.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 № 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", руководствуясь Уставом Ангарского муниципального образования, Дума Ангарского муниципального образования решила:
1. Внести в Положение о порядке премирования за выполнение особо важных и сложных заданий лиц, замещающих должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании, утвержденное решением Думы Ангарского муниципального образования от 28.12.2007 № 415-37рД (в редакции решений Думы Ангарского муниципального образования от 01.10.2010 № 855-73рД, от 29.03.2013 № 335-50рД), (далее - Положение) следующие изменения:
1) по тексту Положения:
а) слова "глава администрации" заменить словом "мэр" в соответствующем падеже;
б) слова "первый заместитель главы администрации" заменить словами "первый заместитель мэра" в соответствующем падеже;
в) слова "заместитель главы администрации" заменить словами "заместитель мэра" в соответствующем падеже.
2. Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 22.09.2014.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Ангарские ведомости".

Председатель Думы
А.А.ГОРОДСКОЙ

Мэр
С.А.ПЕТРОВ


------------------------------------------------------------------