Региональное
Законодательство
города Ангарск

Постановление Администрации АМО от 09.09.2014 N 1134-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 1134-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования:
2.1. Учитывать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников указанных учреждений.
2.2. Привести в соответствие с настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, локальные нормативные акты по оплате труда, действующие в данных учреждениях.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ангарского муниципального образования
от 9 сентября 2014 г. № 1134-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 143 - 144 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом:
1) Закона Иркутской области от 09.10.2008 № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
2) постановления Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
3) распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки";
4) приказа Министерства образования Иркутской области от 21.09.2010 № 194-мпр "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных Министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки";
5) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
6) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
7) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
8) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
1.2. Положение является основанием для установления системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - Учреждение), а также муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста "Начальная школа - детский сад № 1", подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Управление образования), за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, работников дошкольных отделений муниципальных общеобразовательных учреждений, и включает в себя:
1) рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников (Приложения N№ 1 - 4 к настоящему Положению);
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (минимальным ставкам заработной платы) за наличие квалификационной категории педагогических работников (Приложение № 1 к настоящему Положению);
3) условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;
4) условия осуществления выплат стимулирующего характера.
1.3. Размеры минимальных окладов работников Учреждения (минимальные ставки заработной платы) по ПКГ устанавливаются не ниже соответствующих рекомендованных минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы), утвержденных настоящим Положением.
1.4. Размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. Система оплаты труда, конкретные условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения устанавливается соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Управлением образования с учетом мнения представительного органа работников.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И УСТАНОВЛЕНИЯ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

2.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема затрат на оплату труда, учтенных при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных средств, поступающих в распоряжение Учреждения.
2.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на основании штатного расписания, согласованного с Управлением образования.
2.3. Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, и утверждается руководителем Учреждения.
2.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются:
1) фонд должностных окладов (ставок заработной платы);
2) фонд выплат компенсационного характера;
3) фонд выплат стимулирующего характера.
2.5. Фонд выплат стимулирующего характера Учреждения не может превышать 30 процентов фонда оплаты труда.
2.6. В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата):
1) должностной оклад (ставка заработной платы);
2) выплаты стимулирующего характера;
3) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами.
2.7. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = ДО + Кв + Св, где

ЗП - заработная плата;
ДО - должностной оклад;
Кв - компенсационные выплаты;
Св - стимулирующие выплаты.
2.8. Должностной оклад работника Учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДО = О + О x КП + О x ДПК, где

О - размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы);
КП - повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности за наличие квалификационной категории;
ДПК - дополнительный повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание. ДПК устанавливается в следующих размерах:
1) работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора, почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", - 20 процентов от минимального оклада (минимальной ставки заработной платы);
2) педагогическим работникам Учреждения, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания бывшего СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - 15 процентов от минимального оклада (минимальной ставки заработной платы);
3) работникам учреждений, имеющим награды Министерства просвещения СССР, РСФСР, Министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) "Отличник просвещения СССР", значок "Отличник образования СССР", значок "Отличник народного просвещения", значок "Отличник народного образования", нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской Федерации", почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и союзных республик, входящих в состав СССР, другие ведомственные знаки - 10 процентов от минимального оклада (минимальной ставки заработной платы).
2.9. При наличии у работника нескольких оснований для установления дополнительного повышающего коэффициента (ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия) дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований, предусматривающему наибольший коэффициент.
2.10. Повышающий коэффициент к размеру минимального оклада по занимаемой должности устанавливается за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических и других работников муниципальных учреждений.
2.11. Выплаты компенсационного характера (кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области) устанавливаются в процентах к минимальным (должностным) окладам (ставкам заработной платы) по соответствующим ПКГ.
2.12. Конкретные размеры выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.
2.13. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
2.14. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.15. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.16. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (размера минимальной заработной платы, установленной в Иркутской области).
2.17. Ответственность за формирование и перерасход фонда оплаты труда возлагается на руководителя Учреждения.

3. НОРМИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

3.1. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется Правительством Российской Федерации.
3.2. Учебная нагрузка педагогических работников учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении, соответствующего типа и вида, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
3.3. Оплата труда педагогических работников производится за количество часов учебной нагрузки, отработанных за месяц, установленной трудовым договором, с соблюдением нормативных правовых актов, устанавливающих продолжительность рабочего времени. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) составляет:
3.3.1. 18 часов в неделю:
а) учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
б) педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования.
3.3.2. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
а) 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
б) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам.
3.3.3. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, методистам, старшим методистам Учреждений.

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
4.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Для установления указанной выплаты проводится специальная оценка условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
4.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.5. Выплаты компенсационного характера при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
4.6. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (ставки заработной платы) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.
4.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4.11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды ежемесячных выплат за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:
4.11.1. За классное руководство. Данная выплата устанавливается педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя - в размере 1000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной порядком организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и на территории рабочего поселка Мегет Мегетского муниципального образования.
В классах с наполняемостью меньше установленной, размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.
Педагогическому работнику Учреждения, выполняющему функции классного руководителя одновременно в двух и более классах, размер вознаграждения определяется с учетом наполняемости в каждом классе.
Дополнительно педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя устанавливается доплата в размере до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), выплачиваемого за норму часов преподавательской работы в неделю.
4.11.2. За проверку письменных работ. Данная выплата устанавливается педагогическим работникам за проверку письменных работ - в размере до 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом объема преподавательской работы в неделю.
4.11.3. За заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, учебными кабинетами (лабораториями), отделами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками:
а) учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере до 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), выплачиваемого за норму часов преподавательской работы в неделю;
б) педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере до 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), выплачиваемого за норму часов преподавательской работы в неделю;
в) педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками - в размере до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), выплачиваемого за норму часов преподавательской работы в неделю.
4.12. Ежемесячная выплата молодым специалистам до 29 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в следующих размерах от должностного оклада (ставки заработной платы):
1) при стаже до 3 лет работы по специальности - в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
2) при стаже от 3 до 5 лет работы по специальности - в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
3) при стаже от 5 до 7 лет работы по специальности - в размере 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Основными условиями выплаты надбавки молодым специалистам являются:
4) наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение высшего или среднего профессионального образования;
5) работа в образовательном учреждении по специальности.
4.13. Ежемесячная выплата младшим воспитателям, отработавшим в Учреждении более одного года, в размере 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.14. Выплата за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливается в следующих случаях и размерах:
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - 15 - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретный размер повышения минимального размера оклада определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
2) педагогическим работникам гимназий и лицеев - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
3) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности, на основании медицинского заключения - на 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);
4) учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.15. Всем работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и на территории рабочего поселка Мегет Мегетского муниципального образования, повышение должностного оклада (ставки заработной платы) производится на 25 процентов.
4.16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным датам и праздникам.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, их виды, конкретные размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в Учреждении.
5.3. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда следующих работников.
5.3.1. При установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, подчиненным руководителю непосредственно, решение принимает руководитель Учреждения.
5.3.2. При установлении выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, руководитель принимает решение согласно представлению заместителей руководителя.
5.3.3. При установлении выплат стимулирующего характера остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.
5.3.4. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не более 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет средств бюджета.
5.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться за:
1) выполнение непредвиденных и срочных работ;
2) компетентность работника в принятии решений;
3) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения);
4) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
5) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
5.5. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается и рассчитывается в соответствии с порядком расчета стимулирующих выплат работникам (Приложение № 5 к настоящему Положению).
5.6. Основой установления выплат стимулирующего характера для работников является определение критериев и показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты. Кроме того, перечень критериев и показателей должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения и критериям оценки деятельности работников.
Примерный перечень представлен в приложениях N№ 6 - 8 к настоящему Положению.
5.7. Премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным датам и профессиональным праздникам устанавливаются в виде единовременной премии. Размер единовременной премии устанавливается Положением об оплате, принятым в Учреждении в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Единовременные премии устанавливаются в соответствии с заявленными основаниями, их размер имеет конкретное выражение.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАНИЯ

Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки заработной платы), руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части
2981

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3108

2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
3361

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
5566
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
5945
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
Педагог дополнительного
образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Мастер производственного обучения
6198
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
Воспитатель
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
6578
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:
5390
0,12 - для первой категории;
0,2 - для высшей категории
отделом
отделением
учебно-консультационным пунктом
другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
5500
0,12 - для первой категории;
0,2 - для высшей категории
Начальник (заведующий, директор, руководитель):
5500
0,12 - для первой категории;
0,2 - для высшей категории
отдела
отделения
учебно-консультационного пункта
других структурных подразделений

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, при наличии высшего профессионального образования и стажа педагогической работы свыше 20 лет, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности в размере 0,10.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
2981
Архивариус
Секретарь-машинистка
Калькулятор
Машинистка
Экспедитор по перевозке грузов
Кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3157
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
3685
Диспетчер
Лаборант
Техник
Художник
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
3768
Заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
4032
4 квалификационный уровень
Механик
4120
Мастер участка
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
3985
Специалист по кадрам
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер-программист (программист)
Инженер-электроник (электроник)
Юрисконсульт
Экономист
Технолог
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории
4385
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
4780
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер

5180
Ведущий экономист
Ведущий технолог
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5580
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
5740
Начальник цеха
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
5980

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

Наименование профессии
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Кухонный работник
2981 - 1 квалификационный разряд;
3080 - 2 квалификационный разряд;
3377 - 3 квалификационный разряд
Подсобный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Швея
Оператор хлораторной установки
Оператор котельной
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Столяр строительный
Плотник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
Слесарь-сантехник
Слесарь по ремонту оборудования
Слесарь-ремонтник
Буфетчица
Повар
Сторож (вахтер)
Гардеробщик
Дворник
Кастелянша
Кладовщик
Грузчик
Разрубщик мяса
Комплектовщик
Садовник
Маляр строительный
Рабочий по уходу за животными
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территории
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" ("старший по смене")
3410
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Маляр строительный
3575 - 4 квалификационный разряд;
3878 - 5 квалификационный разряд
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4175 - 6 квалификационный разряд;
4472 - 7 квалификационный разряд
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4967
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:

Водитель автомобиля
5170

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ

Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный
2710
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Лектор (экскурсовод)
3960
Библиотекарь
Балетмейстер

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

ПОРЯДОК
РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Все виды и размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением об оплате труда, принятым в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

2.1. Размеры выплат стимулирующего характера работникам за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ определяются руководителем Учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда, на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий.
2.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера формируются на основе установленных в Учреждении критериев и показателей.
2.3. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
2.4. Итоговый размер выплаты стимулирующего характера определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
2.5. В течение каждого месяца руководителем Учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести подсчет баллов, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера за истекший месяц.
2.6. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.7. Единовременное премирование работников производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения. Работникам может выплачиваться единовременная премия:
1) по итогам работы;
2) к юбилейным датам (со дня рождения, работы в Учреждении);
3) профессиональным праздникам.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, в котором указывается конкретный размер этой премии.

3. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ОТМЕНЫ ИЛИ УМЕНЬШЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются при нарушении работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, нарушении санитарно-эпидемиологического режима, правил охраны труда, пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
3.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ могут быть снижены при следующих обстоятельствах:
4) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
5) обоснованные жалобы со стороны участников образовательных отношений;
6) изменение содержания выполняемых должностных (функциональных) обязанностей;
7) нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.
3.3. В целях усиления роли выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ и повышения размера этих выплат рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
3.4. Порядок и условия изменения выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются Учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда.
3.5. Для определения суммы выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ предлагается:
1) произвести подсчет баллов за текущий месяц по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника;
2) суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов);
3) размер централизованной стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированной на месяц, разделить на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла;
4) этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер выплат стимулирующего характера каждого работника.
Пример:
Произвести подсчет баллов за текущий месяц по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника.
Численность персонала - 3 чел.
а) Иванов И.И. - 62 балла.
б) Петров П.П. - 60 баллов.
в) Сидоров С.С. - 78 баллов.
Суммировать баллы, полученные всеми работниками (общая сумма баллов), 62 + 60 + 78 = 200 баллов.
Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированного на месяц, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Предположим, что размер стимулирующей части = 10000 руб., тогда 10000 руб. / 200 = 50 руб.
Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого работника. В результате получается размер выплат стимулирующего характера каждого работника за месяц.
г) Иванов И.И. - 50 руб. x 62 = 3100 руб.
д) Петров П.П. - 50 руб. x 60 = 3000 руб.
е) Сидоров С.С. - 50 руб. x 78 = 3900 руб.
3.6. Снижение размера выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом руководителя с указанием причин и периода снижения выплат стимулирующего характера.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 6
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
критериев и показателей интенсивности, результативности
и качества выполняемых работ, являющихся основаниями
для начисления стимулирующих выплат педагогическим
работникам общеобразовательных учреждений

Критерии
Показатели
Балльная оценка
1. Качество и общедоступность общего образования в Учреждении
Общие показатели успеваемости учащихся на уровне района по результатам аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм независимой оценки качества образования)
до 5 <**>
Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом
до 5 <**>
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней
до 4 <*>
Высокие результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях)
до 3 <*>
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе районных методических объединений
до 3 <*>
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и профильного изучения предметов
до 5 <***>
Низкий (по сравнению с муниципальным) процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования в данном образовательном учреждении
до 2
Иные критерии:

Уровень самостоятельности тематического и поурочного планирования
1 - 2 <*>
Разработка и внедрение авторской учебной программы
1 - 2 <*>
Использование современных образовательных технологий
0 - 3 <***>
Уровень самостоятельности в отборе и составлении контрольных заданий
1 - 2 <*>
Участие в экспертизе и рецензировании учебно-методических материалов
0 - 3 <*>
Публикации (по итогам последних трех лет)
0 - 3 <*>
Уровень обобщения и распространения опыта
0 - 3 <*>
Участие в экспертизе и рецензировании учебно-методических материалов
0 - 3 <*>
2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств
0 - 4 <***>
Иные критерии

3. Социальный критерий
Отсутствие отчислений из Учреждения в 1 - 9 классах, сохранение контингента в 10 - 11 классах
0 - 3 <***>
Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы
0 - 5 <***>
Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных учащимися
0 - 2 <***>
Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся. Совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков
0 - 3 <***>
Занятость учащихся во внеурочное время
0 - 3 <***>
Иные критерии

пропуски уроков без уважительной причины
0 - 2 <*>
4. Эффективность управленческой деятельности
Обеспечение государственно-общественного характера управления в Учреждении
До 4 <***>
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.)
0 - 5 <***>
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и способность решения конфликтных ситуаций
0 - 3 <***>
Призовые места в смотрах (конкурсах) федерального и регионального уровней
0 - 4 <*>
5. Сохранение здоровья учащихся в учреждении
Высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся
0 - 2 <***>
Организация обеспечения учащихся горячим питанием
0 - 2 <*>
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического, физического здоровья учащихся
0 - 2 <**>

--------------------------------
<*> - подтверждается только один индикатор с наибольшим количеством баллов;
<**> - подтверждается только один индикатор;
<***> - могут подтверждаться несколько индикаторов по данному показателю, балльные оценки при этом суммируются.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 7
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности, являющихся основаниями
для начисления стимулирующих выплат младшему
обслуживающему персоналу общеобразовательных учреждений

Критерии
Показатели
Балльная оценка
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Сложность, напряженность и интенсивность труда
Эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм в период карантинных мероприятий
0 - 5
Увеличение объема работ при подготовке учреждения к учебному году, летнему оздоровительному и зимнему периодам
0 - 10
Увеличение объема работ, связанных с климатическими условиями, аварийными и чрезвычайными ситуациями
0 - 8
Аварийные работы
Эффективная и качественная ликвидация последствий аварий
0 - 6
Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений руководителя (не входящих в должностные обязанности работника)
0 - 4
Работа в условиях расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ (замещение отсутствующего работника)
0 - 3
Участие в общественной и общеполезной деятельности Учреждения
Оказание помощи при подготовке к утренникам, праздникам и развлечениям
0 - 3
Участие в подготовке школы к новому учебному году
0 - 4
Участие в погрузочно-разгрузочных работах
0 - 2
Подготовка к отопительному сезону
0 - 3
Участие в ремонтах
0 - 6
Работы по благоустройству школы и территории
0 - 4
Выполнение работ повышенной сложности
0 - 10
Эффективность и качество соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований СанПиН
уборщик
содержание в чистоте закрепленных за работником помещений
0 - 10
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в Учреждении
0 - 10
сторож
отсутствие порчи и потери имущества Учреждения во время дежурства, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации
0 - 10
дворник
содержание территории Учреждения и площадок под контейнеры по ТБО с требованиями СанПиН
0 - 10
вахтер
отсутствие порчи и потери имущества Учреждения во время дежурства, своевременное реагирование на ЧС
0 - 10
гардеробщик
отсутствие порчи и потери имущества обучающихся во время работы
0 - 10
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок в Учреждении
0 - 10
Соблюдение режимов: светового, воздушного, графика ежедневной и генеральной уборки
0 - 4
Обеспечение содержания рабочих мест персоналом Учреждения в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда
0 - 4
Высокий уровень производственной и исполнительской дисциплины (рациональное использование рабочего времени)
0 - 4
Соблюдение профессиональной и корпоративной этики
0 - 2
Отсутствие замечаний по охране труда, пожарной безопасности и соблюдению СанПиН
0 - 4
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов Учреждения
0 - 4

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 8
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей для установления выплат
стимулирующего характера

Основание для начисления выплат стимулирующего характера
Секретарь учебной части
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе, работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя
Владение современными технологиями в делопроизводстве и документоведении
Бухгалтер
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе, работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя
Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ
Заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, секретарь-машинистка, лаборант, библиотекарь, программист
За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе, работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда
Владение современными компьютерными технологиями, внедрение интерактивных программ

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО


------------------------------------------------------------------