Региональное
Законодательство
города Ангарск

Постановление Администрации АМО от 05.09.2014 N 1122-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2014 г. № 1122-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ангарского муниципального образования
от 5 сентября 2014 г. № 1122-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области с учетом:
1) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
2) Закона Иркутской области от 09.10.2008 № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
3) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
4) распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
5) приказа Министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 № 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников государственных образовательных организаций Иркутской области, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству образования Иркутской области".
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных (бюджетных, казенных, автономных) учреждений дополнительного образования детей в сфере физической культуры и спорта Ангарского муниципального образования, подведомственных Отделу по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования, а также на руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального автономного учреждения "Лыжно-биатлонный комплекс "Ангарский" (далее - Учреждения).
1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за ученую степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.
1.4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. должностные оклады руководителей,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 3,6 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).
2.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере на 10% - 50% ниже должностного оклада руководителя Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом сложности управления и специфики работы Учреждения.
2.3. Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения (далее - кратность отношения должностного оклада) определяется с учетом стажа работы руководителя Учреждения в области физической культуры и спорта, на педагогических или руководящих должностях, наличия высшего профессионального образования, объемных показателей для отнесения учреждений к группе по оплате труда Учреждения в соответствии с приложениями № 1, № 2 к настоящему Положению путем суммирования коэффициентов по каждому критерию.
2.4. Кратность отношения должностного оклада устанавливается приказом начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования и пересматривается ежегодно в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.
2.5. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:
1) тренеры-преподаватели;
2) инструкторы-методисты;
3) старшие тренеры-преподаватели;
4) старшие инструкторы-методисты.
2.6. Средний должностной оклад работников (ставка заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

SUM ДОоп
ДОср = ----------
К

где:
ДОср - средний должностной оклад (ставка заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;
ДОоп - сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения.
К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.
2.7. Конкретный размер должностного оклада руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения и устанавливается трудовым договором.
2.8. К должностному окладу руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N
Наличие почетных званий, почетных спортивных званий, спортивных званий, почетных знаков, ученых степеней
Предельное значение повышающего коэффициента
1
"Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный тренер СССР"
0,3
2
Ученая степень доктор наук по профилю выполняемой работы, кандидат наук по профилю выполняемой работы
0,15
3
"Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам) СССР", "Отличник физической культуры", "Отличник народного просвещения (за работу в области физической культуры и спорта)", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"
0,15

2.9. При наличии у руководителя, заместителей руководителя Учреждения нескольких почетных и спортивных званий, почетных отраслевых знаков, ученых степеней коэффициент применяется по одному из них по выбору работника.
Дополнительный повышающий коэффициент учитывается при установлении стимулирующей выплаты.
2.10. Руководителям, заместителям руководителей Учреждений, выполняющим кроме основной работы педагогическую работу в данном Учреждении, имеющим ученую степень и (или) почетные и спортивные звания, почетные отраслевые знаки дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

3. виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата труда за работу в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. виды, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливается ежеквартальная выплата стимулирующего характера.
Ежеквартальная выплата стимулирующего характера устанавливается за выполнение следующих показателей:
1) высокие результаты, достигнутые в сфере уставной деятельности - 10% должностного оклада;
2) выполнение непредвиденных и срочных работ - 2% должностного оклада;
3) подготовка и проведение мероприятий без выявленных замечаний - 1% должностного оклада;
4) содействие в организации и проведении физкультурных, спортивных мероприятий Ангарского муниципального образования - 3% должностного оклада;
5) высокие результаты организационно-управленческой работы структурных подразделений Учреждения: участие в конкурсах, фестивалях, форумах, выставках; получении наград, дипломов, грантов - 2% должностного оклада;
6) эффективное использование бюджетных средств - 8% должностного оклада;
7) эффективность реализации программы энергоресурсосбережения - 3% должностного оклада;
8) обеспечение функционирования ежемесячно обновляемого сайта Учреждения - 1% должностного оклада.
Размер ежеквартальной выплаты стимулирующего характера не может превышать 30% должностного оклада.
4.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. Основанием для начисления ежеквартальной выплаты стимулирующего характера является приказ начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.
4.4. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания ежеквартальная выплата стимулирующего характера не устанавливается.
4.5. Размер ежеквартальной выплаты стимулирующего характера может быть снижен при:
1) некачественном исполнении должностных обязанностей (наличии существенных ошибок), некачественном исполнении работ (услуг), отнесенных к уставной деятельности Учреждения - на 10% должностного оклада;
2) наличии обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг, обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений - на 10% должностного оклада;
3) несоблюдении требований охраны труда в Учреждении - на 10% должностного оклада.
4.6. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера не устанавливается за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
4.7. Снижение размера ежеквартальной выплаты стимулирующего характера производится на основании приказа начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.
4.8. Руководителю Учреждения выплачивается единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.
4.9. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
4.10. Выплата единовременной премии производится на основании приказа начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.11. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания единовременная премия не выплачивается.
4.12. За счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере 5% от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета Учреждения, предоставляемого руководителем Учреждения в Отдел по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.
Выплата ежеквартального вознаграждения осуществляется на основании приказа начальника Отдела по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.
4.13. В целях материальной заинтересованности заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу им устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
4.14. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.15. Показатели для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, размер выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются в соответствии с положением о порядке установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учреждении и согласованным с Отделом по физической культуре и спорту администрации Ангарского муниципального образования.
4.16. Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, не может превышать размер выплат стимулирующего характера, установленный для работников Учреждения принятым в Учреждении положением об оплате труда.
4.17. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах объема средств, направляемых в Учреждении на выплаты стимулирующего характера.
4.18. Перечень критериев и показателей для установления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.
4.19. Примерный перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определен в приложении № 3 к настоящему Положению.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

КОЭФФИЦИЕНТЫ,
применяемые для определения кратности отношения
должностного оклада руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования детей в сфере физической
культуры и спорта Ангарского муниципального образования

N
Критерий
Коэффициент
1
Стаж работы в области физической культуры и спорта, на педагогических или руководящих должностях
до 3 лет
-
от 3 лет 1 месяца до 5 лет
0,10
от 5 лет 1 месяца до 10 лет
0,25
от 10 лет 1 месяца до 15 лет
0,30
от 15 лет 1 месяца до 20 лет
0,45
свыше 20 лет
0,60
2
Наличие высшего профессионального образования
высшее профессиональное педагогическое образование;
высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта; высшее профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики
0,5
3
Объемные показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда
от 0 до 500 баллов
1,0
от 501 до 700 баллов
1,5
от 701 до 1000 баллов
2,0
от 1001 балла и выше
2,5
4
Автономное учреждение

0,3

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 2
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
для отнесения муниципальных учреждений дополнительного
образования детей в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования к группе
по оплате труда

N
Объемные показатели
Условия установления показателя
Количество баллов за объемный показатель
1
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении:


в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,55
в однопрофильных
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2
Количество работающих
за каждого работающего
1
дополнительно за каждого работающего, имеющего:

первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие в учреждении:


спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
групп начальной подготовки
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
4
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (центров)
за каждый класс (центр)
10
5
Наличие филиалов, учебно-консультативных пунктов, гостиницы, научно-исследовательской лаборатории, консультативно-методической службы (спортивной ориентации, селекции, отбора для многолетней подготовки), учебно-тренировочного, оздоровительного лагеря (центра, базы, комплекса)
за каждое структурное подразделение с количеством работающих:

до 100 человек
20
от 101 до 200 человек
30
от 201 человек и выше
50
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
15
7
Наличие оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра
за каждый вид
15
8
Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения
за каждую единицу
3, но в сумме не более 20
9
Наличие собственной котельной, очистных и других сооружений, жилых домов
за каждый вид
20

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 3
к Положению об оплате труда
руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров муниципальных учреждений
дополнительного образования детей
в сфере физической культуры и спорта
Ангарского муниципального образования

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей для установления выплат стимулирующего
характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам
муниципальных учреждений дополнительного образования детей
в сфере физической культуры и спорта Ангарского
муниципального образования

Показатели для установления выплат стимулирующего характера
Заместитель руководителя учреждения по учебной работе
Выполнение показателей муниципального задания
Выполнение важных и особо важных работ, за оперативное и результативное выполнение особо важных заданий руководителя Учреждения
Высокий уровень проведения аттестации работников (качественная подготовка документации и проведение процедуры)
Общие показатели сохранности контингента занимающихся
Наличие призеров соревнований разных уровней
Высокие результаты методической деятельности, призовые места в конкурсах, конференциях
Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества учебно-тренировочного процесса, участие в работе методических объединений
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
Заместитель руководителя учреждения по административно-хозяйственной работе
Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда на высоком уровне (качественная подготовка документации по охране труда, отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя учреждения)
Высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ (в том числе к зимнему отопительному сезону)
Организация выполнения непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Организация безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения
Экономия всех видов энергоресурсов
Качественная и своевременная подготовка документации
Обеспечение содержания рабочих мест в соответствии с требованиями СанПин и требованиями охраны труда
Главный бухгалтер
Выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, непредвиденных и срочных работ (в том числе работа в условиях расширения зон обслуживания и увеличения объема работ)
Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и другой документации
Отсутствие предписаний контролирующих органов и замечаний руководителя учреждения
Владение современными технологиями в бухгалтерском учете и отчетности, в других видах работ

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО


------------------------------------------------------------------