Региональное
Законодательство
города Ангарск

Постановление Администрации АМО от 05.09.2014 N 1120-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2014 г. № 1120-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ангарского муниципального образования
от 5 сентября 2014 г. № 1120-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области с учетом:
1) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
2) Закона Иркутской области от 09.10.2009 № 82-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области";
3) постановления Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
4) распоряжения Правительства Иркутской области от 07.06.2010 № 110-рп "О введении системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
5) приказа Министерства образования Иркутской области от 24.02.2010 № 116-мпр "Об утверждении Перечня должностей и профессий работников государственных образовательных организаций Иркутской области, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителей государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству образования Иркутской области";
6) Регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области на 2011 - 2014 годы, зарегистрированного Министерством экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области 16.06.2011 № 186.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования (далее - Учреждения).
1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за научную степень и звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые определяются в соответствии с настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.
1.4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада (ставки заработной платы).
Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения определяется согласно критериям, утвержденным приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования, с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.
Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования и пересматривается ежегодно по результатам деятельности Учреждения за предыдущий календарный год.
2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.
2.3. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
2.4. Средний должностной оклад работников (ставка заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

SUM ДОоп
ДОср = ----------
К

где:
ДОср - средний должностной оклад (ставка заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;
ДОоп - сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;
К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников (ставок заработной платы), которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.
2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.
2.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором.
2.7. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N
Основания установления повышающего коэффициента
Предельное значение повышающего коэффициента
1
Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора
0,15
2
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения, наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный"
0,15
3
Наличие почетного звания "Отличник народного просвещения" СССР, "Почетный работник общего образования" РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, другими ведомственными знаками
0,10

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.
Руководителям Учреждений, выполняющим кроме основной работы педагогическую работу в данном Учреждении, имеющим ученую степень и (или) почетные звания, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.
2.8. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре работника.
2.9. При наличии у заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения почетного звания (ученой степени, почетного отраслевого знака) по профилю деятельности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 2.7 настоящего Положения.
2.10. При наличии у заместителей руководителя Учреждения нескольких оснований для установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
2.11. Заместителям руководителей Учреждений, выполняющим кроме основной работы педагогическую работу в данном Учреждении, имеющим ученую степень и (или) почетные звания, дополнительный повышающий коэффициент устанавливается по основной должности.

3. виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения (за исключением заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе) устанавливается доплата за специфику работы в отдельных дошкольных образовательных учреждениях в следующих случаях и размерах:
1) за работу в детских садах компенсирующего вида при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией и затухающими формами туберкулеза, либо имеющими бытовой контакт с больными туберкулезом - в размере не более 20% должностного оклада;
2) за работу в детских садах (группах) компенсирующего вида при работе с детьми с поражением центральной нервной системы, детским церебральным параличом, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с нарушениями зрения, с нарушениями интеллекта, психики - в размере не более 20% должностного оклада;
3) за работу в детских садах присмотра и оздоровления при работе с длительно и часто болеющими детьми (по медицинским заключениям) - в размере не более 15% должностного оклада.
Конкретный размер повышения должностного оклада руководителю Учреждения определяется Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования, а заместителям руководителя Учреждения - руководителем Учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении.
3.9. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах и на территории рабочего поселка Мегет Мегетского муниципального образования, производится повышение должностного оклада на 25%.
3.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. виды, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), повышения результативности профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливается ежеквартальная выплата стимулирующего характера.
4.2. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера устанавливается за выполнение следующих показателей:
1) высокие результаты, достигнутые в сфере уставной деятельности - до 15% должностного оклада;
2) выполнение непредвиденных и срочных работ - до 3% должностного оклада;
3) разработка и участие в реализации проектов, направленных на развитие системы образования - до 5% должностного оклада;
4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной системы в социуме - до 5% должностного оклада;
5) организация инновационной и экспериментальной деятельности - до 5% должностного оклада;
6) организация оздоровительной деятельности с воспитанниками - до 5%;
7) эффективное использование бюджетных средств - до 15% должностного оклада;
8) эффективность реализации программы энергоресурсосбережения - до 5% должностного оклада;
9) обеспечение функционирования ежемесячно обновляемого сайта Учреждения - до 2%.
Размер ежеквартальной выплаты стимулирующего характера не может превышать 60% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.7 настоящего Положения.
4.3. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший квартал с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4. Основанием для начисления ежеквартальной выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения является приказ начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.5. Порядок предоставления информации о выполнении показателей для установления выплаты стимулирующего характера, а также критерии для определения конкретных размеров выплаты стимулирующего характера за выполнение показателей, перечисленных в пункте 4.2 Положения, порядок снижения ежеквартальной выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.6. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до снятия взыскания ежеквартальная выплата стимулирующего характера не устанавливается.
4.7. Размер ежеквартальной выплаты стимулирующего характера может быть снижен при:
1) некачественном исполнении должностных обязанностей (наличии существенных ошибок), некачественном исполнении работ (услуг), отнесенных к уставной деятельности Учреждения - на 5 - 15%;
2) наличии обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг, обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений - на 5 - 10%;
3) несоблюдении требований охраны труда в Учреждении - на 5 - 10%.
4.8. Ежеквартальная выплата стимулирующего характера не устанавливается за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
4.9. Снижение размера ежеквартальной выплаты стимулирующего характера производится приказом начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.10. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.
4.11. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
4.12. Выплата единовременной премии руководителю Учреждения производится на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.13. За счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере до 5% от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета Учреждения, предоставляемого руководителем Учреждения Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования. Выплата ежеквартального вознаграждения осуществляется на основании приказа начальника Управления образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается ежеквартальная выплата стимулирующего характера.
4.15. Конкретные критерии и показатели, размеры и условия осуществления ежеквартальной выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются положением, принятым в Учреждении и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования, с учетом перечня критериев и показателей, установленных настоящим Положением (Приложение № 1 к настоящему Положению). Каждому критерию и показателю присваивается определенное количество баллов.
4.16. За каждый балл, начисленный за выполнение критериев и показателей, устанавливается ежеквартальная выплата стимулирующего характера в размере 1% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента, установленного пунктом 2.7 настоящего Положения.
4.17. Для установления размера ежеквартальной выплаты стимулирующего характера начисленные баллы суммируются.
4.18. Размер ежеквартальной выплаты стимулирующего характера, установленной заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, не может превышать 60% должностного оклада.
4.19. Установление ежеквартальной выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.20. Решение об установлении ежеквартальной выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения принимает руководитель Учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть выплачена единовременная премия по итогам работы при условии своевременного и качественного выполнения особо важного и сложного задания.
4.22. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
4.23. Выплата единовременной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится на основании приказа руководителя Учреждения и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.24. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах объема средств, направляемых в Учреждении на выплаты стимулирующего характера.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда руководителей,
заместителей руководителей,
главных бухгалтеров муниципальных
дошкольных образовательных учреждений
Ангарского муниципального образования

ПЕРЕЧЕНЬ
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера заместителям руководителя, главным
бухгалтерам муниципальных дошкольных образовательных
учреждений Ангарского муниципального образования

N
Критерий
Показатели
Балльная оценка
1. Интенсивность и высокие результаты работы

1.1
За сложность, напряженность и интенсивность труда
Эффективное использование бюджетных и привлечение внебюджетных средств
0 - 5
Проявление инициативы в улучшении материально-технической базы учреждения
0 - 5
Курирование сотрудников
структурных подразделений по
достижению положительных
результатов в профессиональной
деятельности
0 - 5
1.2
Эффективность профессионального взаимодействия с персоналом учреждения, направленное на достижение высоких результатов деятельности дошкольного образовательного учреждения
0 - 5
1.3
Эффективность взаимодействия с субъектами социального партнерства и сторонними службами и организациями
0 - 10
1.4
Результативность организационной и методической работы
на уровне учреждения
0 - 4
на муниципальном уровне
0 - 5
на региональном и федеральном уровнях
0 - 10
1.5
Применение современных образовательных технологий
участие в работе по программе "Сетевой город"
0 - 2
использование информационно-коммуникативных технологий в управленческой деятельности
0 - 2
2. Качество выполняемых работ

2.1
Эффективность и качество контрольно-аналитической деятельности
0 - 11
2.2
Эффективность и качество планово-прогностической деятельности
0 - 11
2.3
За высокий уровень исполнительской и финансово-хозяйственной дисциплины (качественное ведение документации: планов, отчетов и их своевременная сдача, архивирование и др.)
0 - 10
2.4
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения: работа с социумом, соблюдение профессиональной и корпоративной этики, публикации и т.д.
0 - 2
2.5
Обеспечение содержания рабочих мест персоналом учреждения в соответствии с требованиями СанПиН и требованиями охраны труда
0 - 5
2.6
Эффективность организации работы по охране жизни и здоровья детей и персонала
Качественная подготовка учреждения к учебному году и летне-оздоровительному периоду
0 - 5
Отсутствие замечаний, предписаний Роспотребнадзора, ОГПН и других надзорных органов
0 - 5
2.7
Эффективность использования и сохранность материально-технических и энергоресурсов учреждения
0 - 5
2.8
Сохранение конфиденциальной информации (о деятельности учреждения, о персональных данных сотрудников и детей и др.)
0 - 2

ИТОГО:


Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО


------------------------------------------------------------------