Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации АМО от 09.09.2014 N 1135-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений , подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 1135-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ,
АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации АМО
от 17.12.2014 № 1628-па)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных) Ангарского муниципального образования (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Руководителям Муниципального автономного учреждения Ангарского муниципального образования "Комбинат детского питания" и Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр обеспечения развития образования", подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования:
2.1. Учитывать Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных), подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников указанных учреждений.
2.2. Привести в соответствие с настоящим Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений (бюджетных, автономных), подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, локальные нормативные акты по оплате труда, действующие в учреждениях.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ангарского муниципального образования
от 9 сентября 2014 г. № 1135-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ (БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации АМО
от 17.12.2014 № 1628-па)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников отдельных муниципальных учреждений (бюджетных, автономных), подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования, (далее - Положение) разработано в соответствии с:
1) Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) Бюджетным кодексом Российской Федерации;
3) Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
4) Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
5) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
6) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
7) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
8) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Положение служит основанием для установления системы оплаты труда работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Муниципального автономного учреждения Ангарского муниципального образования "Комбинат детского питания", Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Центр обеспечения развития образования" (далее - Учреждения).
1.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет субсидий на выполнение муниципального задания и иных, не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.
1.4. Положение включает в себя:
1) распределение работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;
2) порядок формирования окладов (ставок заработной платы) работников Учреждения;
3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении, с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к окладу (ставке заработной платы), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
1.11. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложения N№ 1 - 3 к настоящему Положению).
2.2. К рекомендуемым размерам минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.
2.3. Решение об установлении повышающего коэффициента к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника, сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а работникам образования также с учетом рекомендуемого размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию (Приложение № 3 к настоящему Положению).
2.4. Применение повышающего коэффициента к рекомендуемому размеру минимального оклада (минимальной ставке заработной платы) по занимаемой должности образует должностной оклад работника Учреждения и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается трудовым договором.
2.5. К рекомендуемым размерам минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:
N
Основания установления повышающего коэффициента
Предельное значение повышающего коэффициента
1
Наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, ученое звание доцента, профессора
0,15
2
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения, наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный"
0,15
3
Наличие почетного звания "Отличник народного Просвещения СССР", "Почетный работник общего образования" Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, другие ведомственные знаки
0,10
2.6. При наличии у работника Учреждения нескольких почетных званий, ведомственных знаков, ученых степеней применяется надбавка по одному из них по выбору работника.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Для установления указанной выплаты проводится специальная оценка условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5. Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже минимального размера, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (ставки заработной платы) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.
3.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - стимулирующие выплаты).
4.2. К стимулирующим выплатам могут относиться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания.
4.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
4.4. Показатели для установления стимулирующих выплат, порядок установления, размер стимулирующих выплат определяются в соответствии с положением об оплате труда, принятым в Учреждении. Примерный перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности, являющихся основаниями для установления стимулирующих выплат, установлен приложениями N№ 4 - 5 к настоящему Положению.
4.5. Виды и размер стимулирующих выплат работникам Учреждения устанавливается на основании решений комиссии по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия), созданной в Учреждении. Порядок создания и осуществления деятельности комиссии устанавливается положением о комиссии, принятым в Учреждении.
4.6. Работникам Учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, до его снятия стимулирующие выплаты не устанавливаются.
4.7. Размер стимулирующих выплат может быть снижен при:
1) несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководителя Учреждения, неисполнении должностных обязанностей, ненадлежащем их исполнении (наличие существенных ошибок либо замечаний);
2) нарушении дисциплины труда;
3) наличии обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг;
4) наличии обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений;
5) несоблюдении требований охраны труда.
Порядок снижения стимулирующих выплат определяется положением об оплате труда, принятым в Учреждении.
4.8. Стимулирующие выплаты не устанавливаются за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
Порядок снижения стимулирующих выплат определяется положением об оплате труда, принятым в Учреждении.
4.9. При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, стимулирующие выплаты устанавливаются только по основной должности.
4.10. Работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия) при условии своевременного и качественного его выполнения.
4.11. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания. Размер единовременной премии не может превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
4.12. Выплата единовременной премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя Учреждения.
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников отдельных
муниципальных учреждений
(бюджетных, автономных),
подведомственных Управлению
образования администрации
Ангарского муниципального образования
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Архивариус
2710
Дежурный
Делопроизводитель
Калькулятор
Кассир
Машинистка
Секретарь-машинистка
Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2870
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
3350
Диспетчер
Инспектор по кадрам
Консультант
Лаборант
Секретарь руководителя
Специалист по работе с населением
Техник
2 квалификационный уровень
Заведующий складом
3425
Заведующий хозяйством
4 квалификационный уровень
Ведущий консультант
3625
Мастер участка
5 квалификационный уровень
Начальник цеха (участка)
3745
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
3985
Инженер
Инженер по охране труда
Инженер - программист
Инженер - электроник
Программист
Специалист
Специалист по защите информации
Специалист по кадрам
Экономист
Юрисконсульт
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории
4385
Экономист 2 категории
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
4780
Экономист 1 категории
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
5180
Ведущий инженер
Ведущий программист
Ведущий специалист
Ведущий технолог
Ведущий экономист
Ведущий юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5580
Главный специалист в отделах
Главный экономист в отделах
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
5740
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников отдельных
муниципальных учреждений
(бюджетных, автономных),
подведомственных Управлению
образования администрации
Ангарского муниципального образования
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
Наименование профессии
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы) руб.
1
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
2710 - 1 квалификационный разряд,
2800 - 2 квалификационный разряд,
3070 - 3 квалификационный разряд
Грузчик
Дворник
Кладовщик
Комплектовщик товаров
Курьер
Маляр строительный
Машинист холодильных установок
Плотник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Рабочий по стирке и ремонту одежды
Разрубщик мяса
Слесарь-сантехник
Сторож (вахтер)
Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений
Уборщик территории
Штукатур
Электрогазосварщик
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3100
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3250 - 4 квалификационный разряд,
3525 - 5 квалификационный разряд
Водитель автомобиля, автопогрузчика
Маляр строительный
Штукатур
Электрогазосварщик
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3795 - 6 квалификационный разряд,
4065 - 7 квалификационный разряд
Водитель автомобиля, автопогрузчика
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4515
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
4700
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников отдельных
муниципальных учреждений
(бюджетных, автономных),
подведомственных Управлению
образования администрации
Ангарского муниципального образования
РАБОТНИКИ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации АМО
от 17.12.2014 № 1628-па)
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень
Методист
6198
0,10 - для второй категории;
0,30 - для первой категории;
0,50 - для высшей категории
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением:
5390
0,12 - для первой категории;
0,20 - для высшей категории
отделом
отделением
учебно-консультационным пунктом
Другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников отдельных
муниципальных учреждений
(бюджетных, автономных),
подведомственных Управлению
образования администрации
Ангарского муниципального образования
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
критериев и показателей качества и результативности
профессиональной деятельности, являющихся основаниями для
установления стимулирующих выплат работникам Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов "Центр обеспечения развития образования"
Критерии
Показатели
1. Качество и результативность профессиональной деятельности
Создание методических продуктов, востребованных на региональном уровне
Результативное участие в профессиональных конкурсных мероприятиях
Представление и обобщение опыта методической работы в профессиональных изданиях
Участие в работе научно-практических конференций, семинаров, форумов, съездов и т.д. регионального уровня
Участие в работе научно-практических конференций, семинаров, форумов, съездов и т.д. федерального уровня
Использование информационно-коммуникационных технологий в управлении методической работой
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы
Участие в разработке и реализации целевых программ и проектов
Участие в экспертизе и рецензировании учебно-методических материалов
Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций
2. Интенсивность профессиональной деятельности
Работа в составе экспертных групп, оргкомитетов других ведомств
Превышение среднестатистических показателей интенсивности методической работы
Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
Привлечение внебюджетных средств для проведения педагогических мероприятий (форумов, конкурсов, проектов), укрепления материально-технической базы (участие в грантах, привлечение спонсоров, фондов)
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников отдельных
муниципальных учреждений
(бюджетных, автономных),
подведомственных Управлению
образования администрации
Ангарского муниципального образования
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
показателей качества и результативности профессиональной
деятельности, являющихся основаниями для установления
стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного
учреждения "Комбинат детского питания"
Должность (профессия)
Показатели
Бухгалтер
Качественная и своевременная сдача бухгалтерской отчетности
Рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств
Выполнение объема работ сверх должностной инструкции
Ведущий экономист
Бюджетное проектирование, качественное составление смет, отчетов, планов, анализа финансово-хозяйственной деятельности
Качественное и своевременное ведение работ по делопроизводству
Эффективность взаимодействия со сторонними службами и организациями
Инженер по охране труда
Своевременное проведение мероприятий по охране труда
Отсутствие нарушений по охране труда
Проявление инициативы в улучшении материально-технической базы Учреждения
Специалист по кадрам
Качественное ведение кадрового делопроизводства
Ведение табеля учета рабочего времени работников учреждения
Выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей
Заведующий хозяйством
Своевременное приобретение материалов и оборудования
Отсутствие недостач и излишков материалов на складе
Своевременное списание материалов и своевременное предоставление необходимой документации в бухгалтерию
Начальник отдела питания
Отсутствие замечаний со стороны обслуживаемых учреждений, замечаний и предписаний Роспотребнадзора, ветеринарной службы, торгового отдела и других надзорных органов
Грамотный расчет объема потребления продуктов питания на определенный период (квартал, полугодие, год)
Интенсивность и высокие результаты работы
Начальник фасовочного цеха
Отсутствие замечаний со стороны обслуживаемых учреждений на качество продуктов; отсутствие срывов в поставке продуктов
Создание оптимальных и безопасных условий труда для подчиненных (комплектовщиков товаров, экспедиторов по перевозке грузов, грузчиков, разрубщиков мяса)
Интенсивность и высокие результаты работы
Начальник отдела сбыта
Грамотная организация подготовки и заключения договоров на поставку продукции
Своевременное представление установленной отчетности, учет выполненных работ
Интенсивность и высокие результаты работы
Ведущий технолог
Грамотное и качественное осуществление всех видов деятельности по организации питания детей обслуживаемых учреждений
Качественное и своевременное представление установленной отчетности
Отсутствие претензий со стороны обслуживаемых учреждений к составлению меню, качеству питания
Заведующий складом
Качественная организация проведения погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
Рациональное хранение продуктов и соблюдение надлежащего санитарно-технического состояния складских помещений, холодильных камер
Качественное и своевременное ведение учета складских операций, установленной отчетности
Комплектовщик товаров
Качественное выполнение необходимых работ с документами для отправки их по маршруту
Качественное и своевременное выполнение объема работ по фасовке и комплектации продуктов питания
Содержание рабочих мест в надлежащем санитарном состоянии
Экспедитор по перевозке грузов
Качественное сопровождение и своевременная доставка грузов в дошкольные учреждения
Обеспечение надлежащего санитарного состояния соответствующих видов транспорта
Качественное ведение приемо-сдаточной документации
Грузчик
Качественное и своевременное выполнение объема погрузочных, разгрузочных работ
Своевременная и грамотная установка приспособлений для погрузки, выгрузки грузов и средств их транспортировки
Выполнение объема срочных работ
Разрубщик мяса
Качественная разделка туш и разруб на мелкие куски
Своевременная подготовка рабочего места, проверка инвентаря и инструмента
Выполнение объема работ сверх должностной инструкции
Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
Обеспечение безаварийной и бесперебойной работы электрических сетей обслуживаемых учреждений
Сложный ремонт технологического оборудования с полным износом
Выполнение непредвиденных и сложных работ
Архивариус
Грамотное ведение архивной документации
Систематизация и хранение архивных документов
Выполнение объема срочных работ
Уборщик производственных, служебных помещений
Содержание в чистоте закрепленных за работником помещений
Качественное мытье стен, окон, дверей
Соблюдение правил производственной санитарии служебных помещений
Дворник
Содержание территории учреждения в соответствии с требованиями СанПиН
Увеличение объема работ, связанных с природными, климатическими условиями, аварийными и чрезвычайными ситуациями (гололед, снегопад, листопад и пр.)
Выполнение объема срочных работ
Водитель автопогрузчика
Качественная погрузка, разгрузка и перемещение грузов
Обеспечение безопасности работников при перевозке грузов
Содержание погрузчика в технически исправном состоянии
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова