Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации АМО от 09.09.2014 N 1136-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 1136-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации АМО
от 31.10.2014 № 1377-па)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Руководителю Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" учитывать Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования", утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников учреждения.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ангарского муниципального образования
от 9 сентября 2014 г. № 1136-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации АМО
от 31.10.2014 № 1377-па)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) Бюджетным кодексом Российской Федерации;
в) Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",
г) Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
д) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
е) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",
ж) иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников (кроме руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского муниципального образования" (далее - Учреждение).
1.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета Ангарского муниципального образования.
1.4. Положение включает в себя:
а) распределение работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам;
б) порядок формирования окладов работников Учреждения;
в) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
г) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
д) условия выплаты материальной помощи к отпуску.
1.5. Оплата труда работников Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.
1.6. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении и согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, материальную помощь являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
1.11. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложение № 1 к настоящему Положению).
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации АМО от 31.10.2014 № 1377-па)
2.2. К рекомендуемым размерам минимальных окладов работников Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.
2.3. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника, сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.4. Применение повышающего коэффициента к рекомендуемому размеру минимального оклада по занимаемой должности образует должностной оклад работника Учреждения и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2.5. Конкретный размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается трудовым договором.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
3.2. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Для установления указанной выплаты проводится специальная оценка условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
3.5. Выплаты компенсационного характера при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты при работе в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.
3.10. Работникам Учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается ежеквартальная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - премия).
4.2. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.
4.3. Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда, согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.
4.4. Основаниями для снижения премии могут быть:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководителя Учреждения, неисполнение должностных обязанностей, некачественное их исполнение (наличие существенных ошибок либо замечаний);
б) нарушение дисциплины труда;
в) наличие обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения;
г) несоблюдение требований охраны труда.
4.5. Работникам Учреждения, подвергнутым дисциплинарному взысканию, до его снятия премия не начисляется.
4.6. Премия не начисляется за период:
а) временной нетрудоспособности;
б) нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
в) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
г) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
4.7. При выполнении дополнительной работы, связанной с совмещением должностей, увеличением объема работы, расширением зон обслуживания, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, премия начисляется только по основной должности.
4.8. Работникам Учреждения может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия) при условии своевременного и качественного его выполнения.
4.9. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
4.10. Выплата единовременной премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя Учреждения.
5. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ
5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере не более двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
5.2. Порядок выплаты и размер материальной помощи к отпуску определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда, согласованным с Управлением образования администрации Ангарского муниципального образования.
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного Учреждения
Ангарского муниципального образования
"Централизованная бухгалтерия
муниципальных образовательных учреждений
Ангарского муниципального образования"
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности
Рекомендуемый размер минимального оклада, руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кассир
2710
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
3350
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
3985
Программист
Юрисконсульт
4 квалификационный уровень
Ведущий программист
5048
Ведущий экономист
Ведущий юрисконсульт
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
5580
Главный специалист в отделах
Главный экономист в отделах
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
5740
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова