Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации АМО от 09.09.2014 N 1141-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"
АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. № 1141-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЛУЖБА АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Руководителю Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" учитывать Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций", утвержденное настоящим постановлением, при установлении системы оплаты труда работников данного учреждения.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ангарского муниципального образования
от 9 сентября 2014 г. № 1141-па
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЛУЖБА
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Положение) разработано в соответствии с:
1) Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) Постановлением Правительства Иркутской области от 18.11.2009 № 339/118-пп "О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки";
3) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
4) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
5) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;
6) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013, протокол № 11;
7) иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Учреждение).
1.3. Положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры минимальных окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) наименования, условия осуществления и размеры видов выплат компенсационного характера;
3) наименования, условия осуществления и размеры видов выплат видов стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
1.8. Оплата труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
1.9. Условия и порядок выплаты заработной платы работникам Учреждения определяется положением об оплате труда, принятым в Учреждении, и согласованным с заместителем мэра Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения, а период до внесения изменения в структуру администрации Ангарского муниципального образования, в целях приведения ее в соответствие с Уставом Ангарского муниципального образования, заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения.
1.10. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Приложения N№ 1 - 3 к настоящему Положению).
2.2. К рекомендуемым размерам минимальных окладов по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих Учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню соответствующей ПКГ.
2.3. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении каждого работника с учетом уровня профессиональной подготовки конкретного работника, сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
2.4. Применение повышающего коэффициента к рекомендуемому размеру минимального оклада по занимаемой должности образует должностной оклад работника Учреждения и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается трудовым договором.
2.5. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения, финансируемые за счет бюджетных средств и средств субвенций на исполнение полномочий, передаваемых поселениями, входящими в состав Ангарского муниципального образования.
2.6. Размер должностного оклада работника Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием Учреждения.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Для установления указанных в пункте 3.2 выплат проводится специальная оценка условий труда с целью установления основания применения выплат компенсационного характера. Конкретные виды и размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда и утверждаются приказом руководителя Учреждения. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не производятся.
3.4. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер доплаты за работу в ночное время в учреждениях Ангарского муниципального образования составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается работникам учреждения, допущенным к государственной тайне, в размере и порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Конкретные размеры и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждения определяются в соответствии с "Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны", утвержденными вышеназванным Постановлением Правительства Российской Федерации, и устанавливаются в положении об оплате труда, принятом в Учреждении.
3.10. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
3.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками Учреждения.
3.12. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам Учреждения, непосредственно участвующим в решении уставных задач (по перечню, утверждаемому руководителем Учреждения), выплачиваются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - процентная надбавка за выслугу лет) выплачивается при стаже работы:
свыше 1 года - 5%;
свыше 3 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%;
свыше 10 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
Назначение процентной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с протоколами комиссии по установлению стажа работы, созданной в Учреждении. Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление процентной надбавки за выслугу лет, засчитываются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
4.1.2. Водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя автомобиля время устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:
а) имеющим 2 класс - в размере 10% должностного оклада;
б) имеющим 1 класс - в размере 25% должностного оклада.
4.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается по перечню, утверждаемому руководителем Учреждения, - в размере не превышающем 50% должностного оклада.
4.1.4. В Учреждении в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу выплачивается ежемесячная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - премия). Размер ежемесячной премии не может превышать 50% должностного оклада работника.
4.1.5. Показатели премирования, порядок выплаты, размер премии определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда, принятым в Учреждении, и согласованным с мэром Ангарского муниципального образования, либо с заместителем мэра, координирующим деятельность Учреждения, а период до внесения изменения в структуру администрации Ангарского муниципального образования, в целях приведения ее в соответствие с Уставом Ангарского муниципального образования, заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения.
4.1.6. Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.1.7. Работникам Учреждения, получившим дисциплинарное взыскание, в период его действия ежемесячная премия по итогам работы не начисляется.
4.1.8. Основаниями для снижения установленного размера ежемесячной премии по итогам работы могут быть:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения работ, поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение (наличие существенных ошибок, либо замечаний);
б) нарушение дисциплины труда;
в) наличие обоснованных претензий от потребителей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения;
г) несоблюдение правил охраны труда.
4.2. Ежемесячная премия по итогам работы не начисляется за период:
а) временной нетрудоспособности;
б) нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках;
в) нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске уходу за ребенком;
г) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
4.3. При выполнении дополнительных обязанностей, связанных с совмещением должностей, а также при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, ежемесячная премия по итогам работы начисляется только по основной должности.
4.4. При наличии финансовой возможности (за счет экономии фонда оплаты труда) в Учреждении может быть выплачена премия по итогам работы за год, размер которой не может превышать двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Условия премирования, порядок выплаты, размер единовременной премии по итогам работы за год определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда.
4.5. При наличии финансовой возможности (за счет экономии фонда оплаты труда) в Учреждении может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, размер которой не может превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области. Условия премирования, порядок выплаты, размер единовременной премии за выполнение особо важного и сложного задания определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением об оплате труда.
4.6. При установлении выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим разделом, учитываются активное участие работника Учреждения в аварийно-спасательных работах и в ликвидации последствий стихийных бедствий, успешное выполнение наиболее сложных и важных заданий (работ), проявление разумной инициативы в работе.
4.7. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются положением об оплате труда, принятым в Учреждении, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
5. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
5.1. В целях социальной защищенности работникам Учреждения при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере не более двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.2. Порядок выплаты и размер материальной помощи к отпуску определяются в соответствии с разработанным и утвержденным в Учреждении положением о материальной помощи к отпуску, принятым в Учреждении, и согласованным с мэром Ангарского муниципального образования, либо с заместителем мэра, координирующим деятельность Учреждения, а период до внесения изменения в структуру администрации Ангарского муниципального образования, в целях приведения ее в соответствие с Уставом Ангарского муниципального образования, заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, координирующим деятельность Учреждения.
5.3. Работникам Учреждения может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере не более двух окладов за счет экономии фонда оплаты труда в случаях причинения им материального ущерба в результате стихийных бедствий, кражи, других случаев противоправных посягательств на жизнь, здоровье и имущество работника, а также в случае смерти, тяжелой болезни членов семьи, других непредвиденных обстоятельств.
5.4. Материальная помощь оказывается по письменному заявлению работника при предоставлении документов, подтверждающих обоснованность предоставления материальной помощи.
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 1
к Примерному положению
по оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
Ангарского муниципального образования
"Служба Ангарского муниципального
образования по решению вопросов
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций"
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
2981 - 1 квалификационный разряд;
3080 - 2 квалификационный разряд;
3377 - 3 квалификационный разряд
Уборщик служебных помещений
Дворник
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
3573 - 4 квалификационный разряд;
3878 - 5 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
4175 - 6 квалификационный разряд;
4472 - 7 квалификационный разряд
Водитель автомобиля
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 2
к Примерному положению
по оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
Ангарского муниципального образования
"Служба Ангарского муниципального
образования по решению вопросов
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций"
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
4384
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 3
к Примерному положению
по оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
Ангарского муниципального образования
"Служба Ангарского муниципального
образования по решению вопросов
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ
работников, осуществляющих деятельность в области
гражданской обороны, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Наименование должности (профессии)
Рекомендуемый размер минимального оклада (ставки), руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
1 квалификационный уровень
Начальник секретной части (заведующий делопроизводством)
5687
Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта управления штаба гражданской обороны
2 квалификационный уровень
Инструктор гражданской обороны
5971
Специалист гражданской обороны
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по основной деятельности
6252
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны
Старший инспектор по основной деятельности
6864
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отделения (группы)
7526
2 квалификационный уровень
Начальник городских (районных, межрайонных) курсов гражданской обороны
8279
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
Приложение № 4
к Примерному положению
по оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
Ангарского муниципального образования
"Служба Ангарского муниципального
образования по решению вопросов
гражданской обороны и
чрезвычайных ситуаций"
ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ),
учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на
установление ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет
в Муниципальном казенном учреждении Ангарского
муниципального образования "Служба Ангарского
муниципального образования по решению вопросов гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций"
1. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
1.11. Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим приложением особо.
1.12. Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включается периоды работы:
а) в Российском корпусе спасателей;
б) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
в) для медицинского персонала время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.
1.13. Время работы (службы):
а) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим приложением особо;
б) на выборных должностях и в качестве государственных гражданских (муниципальных) служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления.
1.14. Иные периоды, а именно:
а) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;
б) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
в) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных настоящей частью, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военных образовательных организациях до заключения контракта - к военной службе по призыву;
г) иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.
2. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем Учреждения.
Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова