Региональное
Законодательство
города Ангарск

Постановление Администрации АМО от 05.09.2014 N 1124-па "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций"

АДМИНИСТРАЦИЯ АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2014 г. № 1124-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЛУЖБА АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, рассмотрев решение Территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, администрация Ангарского муниципального образования постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (Приложение № 1 к настоящему постановлению).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Ангарские ведомости".

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Ангарского муниципального образования
от 5 сентября 2014 г. № 1124-па

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЛУЖБА АНГАРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ ВОПРОСОВ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ"

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Муниципального казенного учреждения Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского муниципального образования по решению вопросов гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций" (далее - Учреждение) стоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 4 размеров указанного среднего должностного оклада.
2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных задач и функций, для реализации которых создано Учреждение.
2.3. Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, устанавливается в положении об оплате труда работников, утвержденном в Учреждении.
2.4. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

SUM ДОоп
ДОср = -----------
К

где:
ДОср - средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;
ДОоп - сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;
К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.
Заключение о размере должностного оклада руководителя Учреждения готовит отдел по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.
Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения мэром Ангарского муниципального образования.
2.6. Увеличение должностного оклада руководителя Учреждения производится одновременно с увеличением среднего должностного оклада работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.
2.7. К должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается повышающий коэффициент по следующим основаниям:

N
Основания установления повышающего коэффициента
Предельное значение повышающего коэффициента
1
Наличие ученой степени кандидата наук
0,1
2
Наличие ученой степени доктора наук
0,15
3
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности Учреждения
0,5
4
Наличие почетного звания, начинающегося со слова "Народный"
0,1

При наличии нескольких оснований установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору руководителя Учреждения.
Повышающий коэффициент образует повышенный должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, а также материальной помощи к отпуску, установленных настоящим Положением.
2.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения должностные оклады устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре.
2.9. При наличии у заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения почетного звания (ученой степени, почетного отраслевого знака) по профилю деятельности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размерах, установленных пунктом 2.7 настоящего Положения.
2.10. При наличии у заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения нескольких оснований для установления повышающего коэффициента повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Размер оплаты труда при работе в ночное время составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПРОЦЕНТНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ
ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю, заместителю руководителя Учреждения устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, заместителям руководителя - приказом руководителя Учреждения.
4.3. Основанием для установления ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю Учреждения является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в администрации Ангарского муниципального образования, заместителям руководителя - письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в Учреждении, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

5. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) и повышения результативности профессиональной деятельности к его должностному окладу устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная премия по итогам работы за высокие результаты и качество выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - премия). Размер премии составляет 60% должностного оклада;
2) единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - единовременная премия);
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере 50% должностного оклада.
5.2. Премия начисляется пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший месяц.
5.3. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, установленных трудовым законодательством.
5.4. Основанием для начисления премии является распоряжение администрации Ангарского муниципального образования, согласованное заместителем мэра Ангарского муниципального образования, курирующим деятельность Учреждения, а в период до внесения изменения в структуру администрации Ангарского муниципального образования в целях приведения ее в соответствие с Уставом Ангарского муниципального образования, с заместителем главы администрации Ангарского муниципального образования, курирующим деятельность Учреждения.
5.5. Снижение размера премии осуществляется за:
1) некачественное исполнение должностных обязанностей (наличие существенных ошибок) - на 25% должностного оклада;
2) наличие обоснованных претензий от получателей муниципальных услуг или обоснованных жалоб от населения - на 25% должностного оклада;
3) несоблюдение требований охраны труда - на 10% должностного оклада.
5.6. Премия не начисляется за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном оплачиваемом, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;
3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.
5.7. В целях материальной заинтересованности заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу им выплачивается ежемесячная премия по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (далее - ежемесячная премия).
5.8. Выплата ежемесячной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.9. Показатели для выплаты ежемесячной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, размер и порядок ее выплаты определяются в соответствии с положением о порядке выплаты ежемесячной премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учреждении и согласованным с отделом по труду и управлению охраной труда администрации Ангарского муниципального образования.
5.10. Размер ежемесячной премии, установленный заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, не может превышать размер ежемесячной премии, установленный для работников Учреждения принятым в Учреждении положением об оплате труда.
5.11. Перечень показателей для выплаты ежемесячной премии должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.
5.12. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии выполнения особо важного и сложного задания.
5.13. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности и ответственности выполняемого задания.
5.14. Выплата единовременной премии руководителю Учреждения производится на основании распоряжения администрации Ангарского муниципального образования, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения, и не может составлять более двух должностных окладов.
5.15. Руководителю Учреждения, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, до его снятия, премия и единовременная премия не начисляется.
5.16. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах при стаже работы:
1) свыше 1 года до 3 лет - 5%;
2) свыше 3 до 5 лет - 10%;
3) свыше 5 лет до 10 лет - 15%;
4) свыше 10 лет до 15 лет - 20%;
5) свыше 15 лет - 30%.
Периоды работы (службы), учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, засчитываются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5.17. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка в размере не более 50% должностного оклада.
5.18. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячная надбавка к должностному окладу за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности руководителю Учреждения устанавливается распоряжением администрации Ангарского муниципального образования, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения.
5.19. На заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения могут распространяться иные виды выплат стимулирующего характера (в том числе материальная помощь), действующие в Учреждении и предусмотренные трудовым договором, заключенным с заместителем руководителя, главным бухгалтером.
5.20. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах объема средств, направляемых в Учреждении на выплаты стимулирующего характера.

6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ К ОТПУСКУ

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется выплата материальной помощи к отпуску в размере двух должностных окладов. Указанная выплата осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.
6.2. Выплата материальной помощи к отпуску осуществляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения в том случае, если часть отпуска составляет не менее 14 календарных дней.
6.3. Выплата материальной помощи к отпуску производится руководителю Учреждения по его письменному заявлению на основании распоряжения администрации Ангарского муниципального образования, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя Учреждения.
6.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, уволенным в течение календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев текущего календарного года при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением либо одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО





Приложение № 1
к Положению об оплате труда руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
муниципального казенного учреждения
Ангарского муниципального образования
"Служба Ангарского муниципального образования
по решению вопросов гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций"

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ),
учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право
на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу
за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя,
главному бухгалтеру муниципального казенного учреждения
Ангарского муниципального образования "Служба Ангарского
муниципального образования по решению вопросов гражданской
обороны и чрезвычайных ситуаций"

7. При исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, учитываются следующие периоды работы (службы):
7.1. В организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания Государственного комитета Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
7.2. В Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях), а также подразделениях (должностях) гражданской обороны организаций других министерств и ведомств);
7.3. В воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска (организации) именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе;
7.4. На выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации и в органах местного самоуправления;
7.5. Иные периоды, а именно:
1) военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях;
2) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
3) военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день службы за два дня работы.
В случаях, предусмотренных настоящим пунктом, днем увольнения с воинской службы считается день исключения из списков личного состава воинской части приказом командира части.
8. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывающихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
9. Для исчисления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в Учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем Учреждения.

Исполняющий полномочия мэра
как главы администрации
Ангарского муниципального образования
А.А.МЕДКО


------------------------------------------------------------------